我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
（三）用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：
１、通过招聘公告发布招聘简章来公示。
２、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。
３、发送聘用函明示录用条件。
４、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
５、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。
（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法：
１、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。
２、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
７、法律、行政法规规定的其他情形。
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