天天加班没工资，当时说试用期是7天，因为天天不能准时下班，加班没加班费，还能拿回工资吗

更新时间：2020-07-03 13:24:59

问题描述：

工作了八天了，当时说试用期是7天，因为天天不能准时下班，加班没加班费，不想做了，还能拿回工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁广宙律师
服务地区：广东-广州 139-2878-7639

咨询我

不给你工资你到劳动局投诉了。

2020.06.30 22:23:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助267614 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。　　

2020.07.02 07:59:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助109047 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2020.07.03 08:55:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助485678 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.07.03 13:24:59

点赞
张先进律师
服务地区：广东-广州

依照劳动法规定，可以拿回工资。

2020.07.01 04:23:32

点赞
唐海燕律师
服务地区：广东-广州

您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们，可收集好證据，交给律师帮您处理，这样迅速找到解决方式

2020.07.01 10:47:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。