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提前一个月离职申请，我入职时口头约定试用期两个月我入期一个月提出离职，公司要求提前30天提交离职申请，我该怎么维权？
更新时间：2020-07-03 23:18:44
问题描述：
我入职时口头约定试用期两个月我入期一个月提出离职，公司要求提前30天提交离职申请，我试用期间提前一周提出离职，公司要扣发工资总额的30%，我该怎么维权？
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除
劳动关系
，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2020.07.01 09:13:42
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只签试用期
合同
的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020.07.02 14:29:06
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生
劳动纠纷
的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.07.03 22:07:04
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1. 当用人单位无故克扣其工资时，劳动者有权申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付被克扣的工资。
2. 根据《劳动法》规定，工资应按月发放，即当月可以发放上月的工资。若公司拖欠工资，劳动者可向
劳动监察
大队投诉，该大队将责令用人单位限期发放工资。
3. 《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
4. 根据《
工资支付暂行规定
》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2020.07.03 23:18:44
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