提前30天提交了离职申请，现在公司要提前让我走，我想做到离职最后日期，怎么维权

更新时间：2019-08-14 23:06:54

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1. 劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。

2019.03.23 06:22:51

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公司不给办离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 进行劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由相关部门介入处理。

在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2019.04.04 16:48:38

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申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工是否在职无关，只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁即可。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。

2019.08.14 23:06:54

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关于提前30天申请离职？

可依法提出解除劳动关系，注意保留证据，处理得当还可能争取补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

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1、1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、单位不批准，你可

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