提前一个月辞职，劳动合同上约定提前六个月辞职，是否有效，目前辞职一个月，可不可以自动离职

更新时间：2020-07-04 07:17:16

问题描述：

劳动合同上约定提前六个月辞职，是否有效，目前辞职一个月，工作也交接完毕，但要求继续干五个月，可不可以自动离职

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同，以下是关于劳动者解除劳动合同的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a. 在试用期内的；

b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.07.02 05:52:29

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.07.02 08:35:03

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1. 劳动者提供伪造的文凭并签订了劳动合同，这种行为具有欺诈性质，因此该劳动合同被认定为无效。
2. 仲裁委裁决，基于欺诈行为，用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，但这种知情权仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉。
4. 劳动者应当如实向用人单位披露个人信息，如果提供虚假信息，将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。
5. 用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者的文化程度、工作技能、健康状况等信息。如果劳动者不如实提供这些信息，将构成对用人单位知情权的侵害。
6. 在订立劳动合同过程中，用人单位没有义务对劳动者的学历和经历进行核实。

2020.07.04 07:17:16

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

如果合同有约定，应该按照合同约定来处理。

2020.06.30 15:38:41

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