本人与单位分别于2012年8月和2014年12月签订过书面劳动合同，2020年5月单位在本人无任何过

更新时间：2020-07-03 22:14:25

问题描述：

本人自2012年7月16日受雇于某单位，按月领取工资。单位从2014年12月份开始为本人缴纳了养老保险和医疗保险。本人与单位分别于2012年8月和2014年12月签订过书面劳动合同，2017年12月后就没有签订书面劳动合同。2020年5月单位在本人无任何过错的情况下向本人提出解除劳动关系。本人实际工作至2020年6月17日。离岗前的工资是5000一个月，可以请求单位赔偿多少赔偿金？

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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

2020.07.01 08:31:55

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2020.07.02 06:18:22

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.07.02 14:36:31

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.07.03 22:14:25

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