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跟培训结构签订了聘用合同。现在我因个人原因准备离职，这个违约金是必须赔付给公司吗？
更新时间：2020-06-30 12:22:21
问题描述：
你好，跟培训结构签订了聘用
合同
。合同表明我需在此机构工作两年 中途离职需赔付公司五千元，现在我因个人原因准备离职，并已提前三十天递交了辞职信。这个
违约金
是必须赔付给公司吗？ 期待您的回复
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
白爱敏律师
服务地区：河南-郑州
191-0388-2929
咨询我
您好，根据法律规定，只有在专项培训或竞业限制条件内才可以约定违约金，其他的违约金并没有法律依据，并且您已经提前三十天通知公司辞职，因此是不需要赔付违约金的。
2020.06.30 11:10:32
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刘晶晶律师
服务地区：河南-洛阳
既然是双方自愿签订的书面合同，对双方均具有约束力，约定有违约赔偿，肯定要履行，但如果违约赔偿约定过高，是不符合法律规定的。
2020.06.30 10:49:34
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020.06.30 11:09:25
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魏涛律师
服务地区：河南-郑州
您好，合同有约定的按合同约定。
2020.06.30 11:34:49
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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州
合同讲究意思自治，且作为员工，有义务遵守公司的规章制度，因你个人原因离职，单位无过错的情况下，这个违约金是要赔付给公司的。
2020.06.30 12:22:21
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解
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