没有签订劳动合同，但签了培训协议和劳务合同，提前离职需要支付培训费用，怎么办，需要赔偿么？

更新时间：2023-03-01 10:15:54

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没有签订劳动合同，但签了培训协议和劳务合同，培训协议写了培训费用和服务期，提前离职需要支付培训费用，现在想提前离职，怎么办，需要赔偿么？

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你好，结合协议具体约定，一般需要支付

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劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：
1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：
（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；
（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
2、辞职要赔偿的情况：
（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
（3）对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

2023.03.01 10:15:54

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