委托合同是否有效，是否合法现在的劳动协议是否还有效

更新时间：2020-07-03 02:14:43

问题描述：

签了劳动协议里面写辞职需要提前六十天书面告知是否合法现在的劳动协议是否还有效

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1. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是明确赋予职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
3. 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求。这种情况下，用人单位可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续，导致职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位。这会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
4. 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2020.06.30 14:39:06

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时，要确保提前三十天提交辞职单的证据，如邮寄记录或用人单位签收记录等，以备发生争议时使用。

2、用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，则需承担赔偿责任。

3、劳动保障行政部门对以下事项实施监察：用人单位内部劳动保障规章制度的制定情况；劳动合同订立情况；禁止使用童工规定的遵守情况；女职工和未成年工特殊劳动保护规定的遵守情况；工作时间和休息休假规定的遵守情况；工资支付和最低工资标准执行情况；社会保险参与和缴费情况；职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构的合规情况；以及其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2020.07.02 16:42:31

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如果你所在的公司存在拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形，你可以立即书面通知后离职；若公司存在强迫劳动或限制人身自由等严重违法情形，你可以不通知立即离职。在离职后，你还有权要求解除合同的经济补偿金。

2020.07.03 02:14:43

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