员工离职签保密协议，签署了劳务合同和保密协议，是否自离，但是辞职方面只写了如果自动离职不支付工资

更新时间：2020-07-03 04:29:47

问题描述：

您好，我2020年5月13日入职一家公司，签署了劳务合同和保密协议，于6月29日提交辞职报告请求辞职，经理询问我是否自离，我问有什么后果，回答不支付剩余工资，于是我选择自离。之后公司微信上说已发律师函要求赔偿公司损失十万元。劳务合同写明一式两份，但是并没有给员工一份，合同上写明如果因员工个人原因导致的公司损失需要赔偿，但是辞职方面只写了如果自动离职不支付工资，没有说明赔偿事宜，我该怎么办。

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您可以对公司提起劳动仲裁，要求公司按照劳动合同支付五金。另外根据劳动合同法，辞职需要提前30日提出。有需要可以当面咨询。

2020.06.30 02:22:21

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2020.07.01 10:11:10

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.07.02 16:20:33

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　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付　　

2020.07.03 04:29:47

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