签劳务派遣的合同，劳务合同签的是不定期，可以吗？

更新时间：2020-07-01 00:24:32

问题描述：

劳务合同签的是不定期，用人单位不与本人商量就解除合同，可以吗？

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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

2020.06.28 21:48:06

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一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.06.28 22:17:51

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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系时，是否应支付补偿或赔偿，分为以下四种情况：
1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也未支付经济补偿或未履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则该行为属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的2N。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每工作一年支付一个月本人工资，即N。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位未提前1个月书面通知劳动者，除支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
4. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知劳动者。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.06.29 14:57:23

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你好。你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2020.07.01 00:24:32

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