之前都是和用工单位签的合同，用工单位让我们跟劳务派遣公司签劳务派遣合同这样合法吗？劳务派遣每两年一签

更新时间：2018-12-22 06:58:30

问题描述：

你好。我在事业单位工作六年了，八月份合同即将到期，本应该这次签长期合同，之前都是和用工单位签的合同，现在即将签长期合同了，，用工单位让我们跟劳务派遣公司签劳务派遣合同这样合法吗？劳务派遣每两年一签合同！

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薛向荣律师
服务地区：辽宁-辽阳

你可以拒绝，如你之前已与用人单位签过两次固定期限合同，可以要求用人单位此次与你签订长期合同

2018.07.18 09:27:08

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请问我们有权利要求他们继续跟我们签长期合同吗？他们要是不同意跟我们签长期合同，坚决让我们跟劳务派遣公司签，我们怎么办？

2018.07.18 10:31:44
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2018.08.31 02:06:20

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

2018.11.04 13:10:39

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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

2018.12.22 06:58:30

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周明亮律师
服务地区：辽宁-葫芦岛

实际上是不合法，现在都选择劳务派遣做替罪羊。你可以选择是签还是不签。

2018.07.18 10:27:41

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那我们不签了给我们失业保险不？

2018.07.18 10:30:35
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