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不跟劳务公司签合同直接与铁路局签劳务派遣合同，和直接与劳务公司签的劳务派遣合同有什么区别？

更新时间：2019-03-12 17:27:31
问题描述：
不跟劳务公司签合同直接与铁路局签劳务派遣合同，和直接与劳务公司签的劳务派遣合同有什么区别？
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  • 张书俊律师
    张书俊律师
    服务地区：山东-济南 139-5348-1785
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    您好，涉及到具体的法律事务 请和律师当面咨询。
    2018.09.19 10:52:07
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  • 找法网咨询顾问
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018.10.28 13:26:20
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    已帮助1943006 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并禁止约定无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，为保障被派遣劳动者的就业稳定权，当劳动合同期限内无新的派遣岗位时，劳务派遣单位必须按月支付劳动者报酬，标准为其所在地最低工资标准。此举旨在延长劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位规避法定解除劳动合同情形。
    2018.12.23 10:30:28
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1779404 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳务派遣通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。被派遣的劳动者享有与用工单位其他劳动者相同的薪酬权益。只有依法设立的、能够承担民事法律责任且具备一定经济实力的公司法人，才有资格专门从事劳务派遣业务。为了确认你的权益，你可以收集单位是否具有劳务派遣资质、同岗位职员的工资水平、你所在岗位的性质以及所签劳动合同等与工作相关的资料。如有需要，你可以向监察大队举报或申请仲裁，以确认你的劳动合同关系。
    2019.03.12 17:27:31
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