公司没有跟我们员工签订劳动合同，还连续三个月得过销冠，我想要寻求专业律师的协助

更新时间：2020-06-28 16:15:34

问题描述：

我在我们公司工作了八个多月了，公司没有跟我们员工签订劳动合同，我业绩一直挺稳定的，还连续三个月得过销冠，6月份中旬给领导提出过离职，领导让考虑考虑，后来跟对象商量了一下，决定留下来，领导也同意了，现在月底了，前天突然通知这个月业绩为0的，底薪减半，昨天又通知业绩为0的人月底直接开除，我就是这个月业绩不好，客户月底来不了，只能1号才能来，就相差一天，公司要把我底薪减半，在开除，而且之前就没有提过这种要求，月底了，昨天才说出，我想要寻求专业律师的协助，听听你们的意见

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

咨询我

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；你可以收集证据，要求赔偿

2020.06.28 16:15:34

点赞
魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

咨询我

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不能随意降低员工工资，除非公司对降薪有合理充分的理由。如有问题，可来电免费咨询。

2020.06.28 10:47:30

点赞
白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

咨询我

您好，建议您直接走劳动仲裁来维权。

2020.06.28 10:07:15

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2020.06.28 09:25:02

点赞
郑林强律师
服务地区：河南-郑州

你好，依照劳动法律规定，公司需要与员工签订劳动合同，违规解除劳动合同需要赔偿，建议委托律师处理

2020.06.28 09:38:47

点赞
杜俊鹏律师
服务地区：河南-郑州

用人单位辞退员工需要满足实体要件和程序要件，如果用人单位违法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。

2020.06.28 10:07:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。