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更新时间:2023-01-25 18:07:16
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    法律分析:劳动纠纷的免费咨询的话,可以去当地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以去相关的律所进行咨询,但是律所有可能会收取一定的费用,也可能是免费的。针对劳动纠纷还可以提起诉讼。
    2023.01.25 18:07:16
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以具体说一下你的问题
    2020.06.24 11:07:19
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关于劳动法的咨询
有赔偿,新劳动合同法规定必须企业必须和员工签书面合同!可以向劳动行政部门投诉!赔偿证据要注意自己收集、包扩工资单、工资条、工友证明、打卡证明等
全部5个答案 >
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部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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公司没有通知员工罚款,是否违法?
按照公司的规章制度处理
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
您工作满1年,年休假为5天。选择休假时间时,可考虑工作安排、个人需求,并与单位协商,合理安排休假,确保工作生活两不误。
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单位违法解除劳动合同情况是什么,法律的规定是什么
单位违法解除劳动合同违法。处理方式包括:1. 要求继续履行劳动合同;2. 如不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位支付赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律规
全部3个答案 >
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实习生是否可以旷工离职?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题,常见方式有:1. 允许员工凭医院证明申请病假;2. 发放基本工资并缴纳社保;3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时,需综合考虑员工病情、法律
全部3个答案 >
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您好,我想咨询一下扣工资一千多是否合法吗?
扣工资合法性需具体分析。合法扣工资情形包括代扣个税、社保等。若单位无故克扣工资,则违法,员工可投诉、申请仲裁或起诉,要求支付工资并赔偿。
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