是否明确规定了用人单位必须和员工签订劳动合同以及让员工参加社保。是否可以随时和用人单位解除劳动协议。是不是必须和员工签订劳动合同。

更新时间:2009-11-15 07:05:52
问题描述:
大家好!我是刚毕业的大学生。我想咨询一下,劳动法是否明确规定了用人单位必须和员工签订劳动合同以及让员工参加社保。购买社保的比例怎么购买(如社保基数、公司承担多少、员工承担多少——就成都市而言)。公司在没有按时给员工发放工资和津贴的情况下,员工是否可以随时和用人单位解除劳动协议。 2、劳动协议是否就是劳动合同,劳动协议和劳动合同有什么区别 3、员工转正时,用人单位是不是必须和员工签订劳动合同。 4、劳动协议上说员工辞职之后,在一年之内不能从事同种行业同种工种的岗位,那么这一年之内的劳动报酬用人单位是否应该支付给劳动者
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙芳律师
    服务地区:四川-成都
    你好,1、劳动协议也要看内容才能确定是不是劳动合同2、自用工之日起就应该签订书面劳动合同和购买社保3、公司在没有足额按时发放工资,员工是可以随时和用人单位解除劳动合同。但是还是要注意方式4、劳动协议上说员工辞职之后,在一年之内不能从事同种行业同种工种的岗位,是应该给你补偿,但是要是没有规定补偿的数额,那这个规定是没有效力的。
    2009.11.14 21:46:54
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    用人单位应当订立合同并办理社保。可以约定竞业限制。
    2009.11.15 07:05:52
    点赞
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