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用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，私下结算双倍工资的行为算违法么

更新时间：2023-01-25 18:57:50
问题描述：
用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，如果不走仲裁，私下结算双倍工资的行为算违法么
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    用人单位不与员工签订劳动合同，违法劳动合同法规定。
    根据劳动合同法82条规定，用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
    2023.01.25 18:57:50
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  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    您好，您是用人单位还是劳动者？结算双倍工资后还有跟您签订合同吗？
    2020.06.23 16:03:42
    点赞
    我是劳动者，用人单位不签订劳动合同，劳动者在职三个月左右，现在已经离职一个周，因用人单位未签订劳动合同，劳动者是否可以要求私下给结算双倍工资
    2020.06.23 16:06:27
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一直未签劳动合同。还说反正到时候补签劳动合同时会给我补发超过一个月以后的双倍工资。的行为违法吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
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没有与用人单位签订劳动合同，用人单位要扣除三天工资，请问用人单位做法合理吗？
你好 用人单位用工违法 你可以申请劳动仲裁 单位做法是违法的
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如果用人单位解除劳动合同，但没有明确写支付违约金的，在此情况下用人单位还克扣工资算是违法吗？
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用人单位不与劳动者签合同算是违法吗
是违法的。
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