11月1号放假吗，在去年1月16号放假，在今年3月21号才开始复工上班。中途一直在家里。这个工资应该怎么算呢

更新时间：2020-06-26 08:34:05

问题描述：

本人是建筑工地上一名管理员，在去年1月16号放假，由于疫情，在今年3月21号才开始复工上班。中途一直在家里。请问，这个工资应该怎么算呢，谢谢。

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1. 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 非劳动者原因造成单位停工、停产在１个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2020.06.24 15:12:23

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劳动者辞职后，工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算，工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2020.06.24 20:05:49

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

2020.06.25 04:18:59

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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020.06.26 08:34:05

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