您好，我还有几天劳务合同就到期了，合同上规定续签合同需要公司提前一个月协商确定，离职需要我提前30天提交书面申请，但是现在公司没有给我是否续签的意向，我也不想续签了，是否可以在
合同解除那天直接离职？
因为担心描述不清楚，以下为我的劳务合同中相关的部分条款
根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应
当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《
中华人民共和国劳动合同法》和国家及乙方工作地当地政府有关规定执行。
第二十五条本合同期满,双方的
劳动关系自然终止。双方续签劳动合同,应在原劳动合同期满前一个月,就续签事宜达成协议。
第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
第二十七条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,并办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接后支付。
第二十八条甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
时未声明;应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、辞退等严重处分;应聘
前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明等
8.甲方规章制度或者国家法律法规规定的其他情形。
第三十条无论何种情况导致双方终止本合同的,乙方均应按照规定办理好所有的离职交接手续后方能办理薪资结算手续和档案转移手续。若乙方擅自离职或未办理完毕离职手续,乙方按日工资两倍的标准向甲方支付赔偿金,给甲方造成其他损失的,还应承担相应的赔偿责任,甲方有权因此拒绝支付经济补偿金。
