我现在怀孕了，六月份的工资还没有结算，说这两个月的工资要按兼职算，她这样合法吗？我该怎么处理

更新时间：2020-06-27 18:56:34

问题描述：

你好，我现在怀孕了，办离职，没有提前一个月，老板说现在离职，给她店里有损失，她压了我一个月工资，六月份的工资还没有结算，说这两个月的工资要按兼职算，因为我只做了三个多月，她这样合法吗？全职是两千四的底薪加提成，兼职是十一块一个小时，我该怎么处理

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.22 01:43:24

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，可在下一个工资发放日统一发放。然而，用人单位要求离职后工资六个结算日（即6个月）的约定是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位需支付的经济补偿则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

此外，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

对于工资支付方面，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2020.06.27 18:56:34

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，不合法。根据我国法律的规定，用人单位应当及时足额的向劳动者支付报酬。请问签订劳动合同了吗？如果签订了劳动合同，你可以主张按照劳动合同的约定支付报酬；如果没有签订劳动合同，则有权自第二个月起要求支付双倍工资。另外，根据我国劳动合同法的相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内只需要提前三天通知即可。你可以选择与对方协商处理，如果无法协商可以申请劳动仲裁。具体情况你可以详细的说一下，我会尽可能维护你的合法权益。

2020.06.22 16:59:18

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，不合法，你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。而且劳动合同没有签订可以申请二倍工资。您有拖欠记录吗？或者催要记录？可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十或者百分之百的经济补偿金。你表述的案件不是很清楚，建议及时联系可以把材料发我帮你看一下，无论如何希望你尽快维权，希望能够帮到你。

2020.06.22 17:42:47

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