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试用期三个月，工资只按计件算的，工厂这样做合法吗？我该怎么办？
更新时间：2019-05-23 21:38:51
问题描述：
您好，我是在一工厂上班的，试用期三个月，没休，一天100块，工厂是计件工资，试用期内工厂承诺，试用期一天计件达不到100块工厂补到100，超过100按实际发，但是我干了一个多月就辞职了，工资只按计件算的，并没有做到当初说的补到100块，工厂这样做合法吗？我该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖兆国律师
服务地区：辽宁-本溪
你好，这样不合理，可以申请劳动仲裁
2019.04.30 22:22:20
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019.05.11 22:14:44
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.05.13 08:22:11
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019.05.23 21:38:51
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