试用期一个礼拜辞职，我在某公司实习，当时谈好实习期间底薪3000，试用期三个月。提前一个礼拜提出辞职，如果要回应得工资

更新时间：2020-06-23 10:56:51

问题描述：

我在某公司实习，当时谈好实习期间底薪3000，试用期三个月。我做了17天觉得自己不适合，提前一个礼拜提出辞职，现在离职已经20多天，老板一直找借口不肯给钱，手上有视频和聊天记录等证据证明在该公司任职过，如果要回应得工资

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王晓波律师
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你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2020.06.22 11:09:24

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陈小芹律师
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可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁

2020.06.21 20:56:49

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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

2020.06.22 22:46:40

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根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。

2020.06.23 00:01:25

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

2020.06.23 10:56:51

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