劳务派遣单位像派遣工人收取管理费应当怎么处罚劳务派遣单位？

更新时间：2020-06-24 12:35:18

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2020.06.21 12:05:41

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2020.06.21 20:15:46

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2020.06.24 09:28:47

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《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于“临时性、辅助性、替代性”工作的具体定义，全国人大法工委已向劳动部做出答复，明确了这三原则的具体含义：

1. 辅助性：指可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位。
2. 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代。
3. 临时性：指劳务派遣期不得超过六个月，超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因此，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑招聘职位的性质，并非所有工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短或长期合同难以判断其是否适应用人单位工作的情况下，可以考虑采用劳务派遣方式。这样，用人单位在劳务派遣期内，如果觉得合适可以签订长期合同；如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

2020.06.24 12:35:18

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