制度的可执行性，对于劳动合同解除制度中劳资双方权利的不同限制、最低工资制度、护制度等劳动法律制度，是不公平的

更新时间：2020-06-21 15:14:21

问题描述：

对于劳动合同解除制度中劳资双方权利的不同限制、最低工资制度、. 女职工特殊劳动保护制度等劳动法律制度，社会上存在一些争议: 有的人认为这些制度偏重保护劳动者利益，为维护劳动者的合法权益、实现社会公正提供了制度保障;但也有的人认为这些制度足国家干预劳动力市场主体--劳动者和用人单位一- 契约自由、自主选择的做法，增加了用人单位的法律责任，提高了用人成本，是不公平的，而且其结果反而有可能阻碍了劳动者自由选择工作的权利，因而持反对意见，以上述任意-个争议问题为例，请结合劳动关系的特征、劳动法立法目的和基本原则等劳动法基本原理一起其他，结合劳动法相关制度的具体规定，谈谈你对此问题的观点以及对这些观点的评价。

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　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：　　一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;　　二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)　　三、劳动者享有休息休假的权利;　　四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;　　五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;　　六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;　　七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;　　八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。　　“法律规定的其他劳动权利”是指：　　(1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利，　　(2)参加职工民主管理的权利，　　(3)参加社会义务劳动的权利，　　(4)参加劳动竞赛的权利，　　(5)提出合理化建议的权利，　　(6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，　　(7)依法解除劳动合同的权利，　　(8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，　　(9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，　　(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

2020.06.20 11:55:50

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劳动争议主体的范围：1.中国境内的企业与职工。2.个体工商户与学徒、帮工。3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

2020.06.21 03:56:12

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。　　很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。　　如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4.考勤记录;　　5.其他劳动者的证言等。

2020.06.21 15:14:21

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