公司主要业务没有了，我提出协议解除劳动合同，要求公司给应有的补偿，但公司不同意，这样可以仲裁吗？

更新时间：2020-06-21 22:21:42

问题描述：

我在公司工作11年多，从2019年2月开始，由于投标未中，公司主要业务没有了，在公司一直处于坐班状态，公司既不辞退，也没有工作，我提出协议解除劳动合同，要求公司给应有的补偿，但公司不同意，这样可以仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.06.21 22:21:42

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助825185 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
2. 依照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.06.19 14:12:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1808762 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位严重违法，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。由于单位未履行这一义务，你有权随时提出辞职，并可要求单位支付经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。涉及加班工资的争议属于劳动纠纷，应尽快申请劳动仲裁，在此过程中你无需承担任何责任，并有权随时离职。单位无权扣留任何工资。为证明与单位的劳动关系，你可搜集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，其中单位缴纳的保险是最佳证据。

2020.06.19 17:35:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1077641 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.06.20 03:36:01

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，请问公司对所有职员都是如此吗？

2020.06.17 09:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。