如果被公司解除劳动合同，我应怎样向公司提出补偿？

更新时间：2019-11-14 14:47:53

问题描述：

在公司上班十多年了，如果被公司解除劳动合同，我应怎样向公司提出补偿？

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纪树华律师
服务地区：广东-汕头

具体视解除劳动关系的原因而定。

2019.11.12 08:45:14

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若用人单位要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以下情形可以依照劳动合同法规的条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在试用期间不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议；
11. 用人单位依照企业破产法进行重整；
12. 用人单位生产经营发生严重困难；
13. 企业转产、技术革新或经营方式调整后需裁减人员；
14. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2019.11.14 07:36:56

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.14 11:09:42

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.11.14 14:47:53

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