刚开始老板跟我说试用期三个月，三个月内一直是试用期工资，请问她不肯签合同。然后找碴想让你自己走的这种

更新时间：2020-06-19 07:25:39

问题描述：

你好，本人在商场工作，刚开始老板跟我说试用期三个月，三个月内一直是试用期工资，可现在己经五个多月了。试用期早过，和她协商过签合同。可她就是不肯，平时每个月只要到付工资就很扣刻员工，因为开始要补贴社保五百块了嘛，这是个很扣门的老板，请问她不肯签合同。然后找碴想让你自己走的这种老板？我该如何维权呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1948477 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2020.06.17 16:44:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助575731 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

2020.06.18 17:33:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1708304 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.06.19 07:25:39

点赞
张兵律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以去劳动监察大队投诉

2020.06.17 08:39:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。