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离职五年五险一金,我在企业上班六年时间,一直缴纳着五险一金,我就辞职了,现在辞职已经两年多了,能领取失业基金嘛
更新时间:2020-06-19 08:57:21
问题描述:
您好,我在企业上班六年时间,一直缴纳着五险一金,由于生完小孩没人带,我就辞职了,现在辞职已经两年多了,能领取失业基金嘛
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许仙凤律师
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你好,辞职是不能报失业保险的。
2020.06.16 21:52:08
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五险的缴费基数分配:
1. 按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额。例如,2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
2. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。
3. 职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
4. 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020.06.18 13:22:09
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1. 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳动者个人承担社会保险费和公积金,由派遣单位在工
资中
代扣代缴。
2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3. 中华人民
共和
国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4. 劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应载明规定的事项外,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应支付最低工资标准报酬。
2020.06.18 13:28:33
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### 辞职后“五险一金”处理的相关内容
**辞职后五险一金怎么处理?**
根据我国《
劳动合同法
》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
**法律经验提醒**: 员工辞职后,原用人单位会负责办理“五险一金”的档案和社会保险关系转移手续。注意,失业保险只对单位不对个人,辞职后个人不能交纳失业保险。而养老保险和医疗保险,个人可到社保部门缴纳。
### 辞职后不同城市五险一金的处理
**广州**: 若非本地户籍人员,重新建立
劳动关系
后应由用人单位办理继续缴纳社保;若是本地户籍人员,可直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保。社保是累计计算,满足退休条件即可办理退休手续,享受退休待遇。
**烟台**: 跨省或省内跨市重新就业的人员需办理转移,但需符合以下条件之一:男性不满50周岁、女性不满40周岁;返回户口所在地就业参保不受年龄限制;经县级以上党委组织部门、人力资源
社会保障
行政部门批准调动,并与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费;达到待遇领取条件时,基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年,按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地,或因没有满10年参保地转移至户籍所在地。办理程序简单,分两步:一是到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》;二是到新就业地就业并参保缴费后,凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请。
### 试用期辞职手续及经济补偿
**试用期辞职**: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若因用人单位未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的,用人单位需支付经济补偿。
**经济补偿要求**: 劳动者主动提出辞职不一定能要求公司支付经济补偿,除非因用人单位存在违法行为导致劳动者辞职。但如果是因用人单位未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的,用人单位需支付经济补偿。
**失业金问题**: 自动辞职通常无法享受失业金,因为失业金需要满足非自愿离职等条件并按规定进行失业登记。
2020.06.19 08:57:21
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王单位辞职两年了,但是我的五险一金还在原单位,一直停缴,能领失业保险金吗
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实习期交五险一金吗?
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公司上班,十年。五险一金都交,如果要辞职,养老保险怎么办?
你好,找到新单位可以转移,也可按照灵活就业人员自个缴纳。
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我在单位上班20年了,五险一金单位一直交着,如果辞职,五险一金怎么办理?
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