还在哺乳期，今天公司说要调动岗位，不方便给小孩喂奶，我不同意，人事部就叫我辞职，可以反驳吗？

更新时间：2020-06-19 07:13:30

问题描述：

我生了二宝8个月了，还在哺乳期，今天公司说要调动岗位，而那个岗位是两班制（12小时一班），不方便给小孩喂奶，我不同意，人事部就叫我辞职，可以反驳吗？

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用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果用人单位是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则这样的调岗是有效的。作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，那么劳动者是有权拒绝的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。同时，如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。

2020.06.16 22:38:23

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2020.06.17 18:32:12

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

2020.06.19 07:13:30

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

你好这个是不合理的，可以要求公司赔偿

2020.06.16 10:53:10

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