关于公司岗位调动,我不同意,然后公司强迫要我辞工,我应怎样做?

更新时间:2010-03-01 23:14:40
问题描述:
你好!我是生物厂办公室的一名职员(生管),我是2009年9月28日进厂,三个月试用期合格后,到现在有五个多月了,2010年2月27日公司要调我到车间去生产部做生产组长(平级调动,也不加新),我不同意,公司要强迫我辞工,可我也没有辞工的意愿,并且公司到现在也没有与我签订劳动合同。像这种情况我应怎样去索赔?一个打工者的心声!
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  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2.变更工作岗位实为变更劳动合同,应由双方协议一致方可变更,你有权拒绝变更工作岗位。
    3.你的公司无权强迫你辞工,无公司将你开除,则公司应支付你经济补偿。
    2010.03.01 17:53:58
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  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    你现在可以要求4个月的工资赔偿。因为未签劳动合同,属于很难证明当初如何约定工作岗位的,所以在岗位调动的问题上,对你不利。
    2010.03.01 23:14:40
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公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
如果公司让转岗和合同上约定的岗位不一样可以要求经济补偿
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公司以调动职位为由,我不同意就辞退我,需不需要赔偿我?
如果因此解雇,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应
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我在公司做了三年多领班,然后公司要调动我的岗位,我不愿意做,还没有辞职,能有补偿吗
公司如果跟员工协商一致是可以调岗的,如果你不同意,可以要求解除劳动合同并要求公司制度经济补偿金
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我在公司做了五年了。公司让我调动,我不愿意去,公司竟然逼我离职,公司应该怎么赔赏我。
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
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公司调动我工作地点我不愿意,逼我辞职,合法吗?
关键在于你们合同怎么约定,如果公司强迫辞职,你可主张经济补偿金等。
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