产假休息四个月，休产假三个月，公司应该支付三个月的产假基本工资吗？

更新时间：2020-06-16 15:26:33

问题描述：

自愿不交医社保，休产假三个月，公司应该支付三个月的产假基本工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

民事相关律师团队推荐
已帮助468719 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

2020.06.15 16:55:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1600397 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

2020.06.16 10:35:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1849405 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据实际需要，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后安排加班的，应优先给予同等时间的补休。如无法补休，则需按照以下标准支付加班工资：

1. 劳动者在日法定标准工作时间外延长工作时间的，应支付其本人小时工资的150%。
2. 劳动者在休息日工作的，应支付其本人日或小时工资的200%。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，应支付其本人日或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述原则支付不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，同样按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020.06.16 11:34:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助890805 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。

2020.06.16 15:26:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。