我与单位的劳动合同2019年4月到期，单位没有及时与我续签，我可以要求赔偿吗

更新时间：2020-06-15 09:04:14

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我与单位的劳动合同2019年4月到期，单位没有及时与我续签，到现在才要求我补签2019年4月-2022年4月的劳动合同，我可以要求赔偿吗

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项规定，劳动者入职后，用人单位通常应与劳动者签订有期限的劳动合同。然而，当劳动合同期满时，存在两种可能性：终止用工或续签劳动合同。如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，则必须向劳动者支付经济补偿；相反，如果劳动者不愿意续签合同，则用人单位无需支付经济补偿。

2020.06.12 18:50:40

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续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020.06.13 04:19:45

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2020.06.14 12:48:25

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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

2020.06.15 09:04:14

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