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公司在5月18日微信通知辞退我,没有提前一个月通知,公司赔我3个月工资对吗?上班期间都没签合同。
更新时间:2020-06-11 16:28:04
问题描述:
无过错,因为这次疫情,公司在5月18日微信通知辞退我,到月底走人,没有提前一个月通知,算上5月份工作了2年9个月,公司赔我3个月工资对吗?上班期间都没签
合同
。
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐兴俊律师
服务地区:上海-上海
138-1735-6315
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若没有合理的原因,公司解除劳动合同,属于违法解除,应当支付双倍经济补偿,即6个月公司。所属于合法解除,则则应该支付1个月代通金和3个月工资,即4个月工资。若没有签订劳动合同,您可以要求公司支付前11个月(诉讼时效)的双倍工资。
2020.06.11 15:06:31
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吴亚兰律师
服务地区:上海-上海
187-1787-6517
咨询我
您好,如公司构成违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金。建议委托律师专业处理。
2020.06.11 15:30:46
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好,公司有违法解除的嫌疑,可以主张双倍赔偿
2020.06.11 15:14:37
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张清涛律师
服务地区:上海-上海
153-0170-2900
咨询我
非法解除劳动合同,劳动者可以主张双倍赔偿
2020.06.11 16:28:04
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但是之前不知道现在已经3个月赔款都打过来了,是不是不能在主张了
2020.06.11 16:41:07
刘晓雷律师
服务地区:上海-上海
无理由辞退,要支付赔偿金,6个月工资。
2020.06.11 15:01:34
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那我现在已经走了该怎么办呢?
2020.06.11 15:09:06
方乐律师
服务地区:上海-上海
您好,首先,您没有签订合同,是可以要求双倍工资的。其次,公司的行为涉嫌非法解除,是应该赔给您3个月的双倍工资的。您现在需要证明您和公司存在劳动关系,请问工作服、工牌、工作安排等证明有吗?工资之前是通过什么形式发放的?
2020.06.11 15:16:16
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贺丽丽律师
服务地区:上海-上海
你好,公司辞退员工需要支付经济赔偿金
2020.06.11 15:17:08
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鲁恺律师
服务地区:上海-上海
工作超过两年半,按三年算,应该能拿到三个月工资的补偿金,公司未提前一个月通知解除劳动合同,应该支付一个月工资作为补偿,如果公司是违法解除的,前述三个月工资的补偿金应当加倍,这样补偿总计就是七个月的工资。
至于没有签订劳动合同的事情,也是违法的。如果是公司拒绝与你签订劳动合同,那么责任在公司,应当支付11个月的工资。
2020.06.11 15:35:14
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但问题我现在已经走了,当时说赔三个月我虽然没有明确的同意但也算是默认了,是不是现在不能在主张要求赔偿了
2020.06.11 15:39:43
如果已经拿到补偿金也没有提出异议,或者已经签署关于解除劳动合同的相关协议了,那就说明你对这个离职补偿没有异议,不能再要求赔偿。如果有证据证明,解除劳动合同时,用人单位存在隐瞒、欺骗或者其他违法手段的,我觉得还是可以再提要求的
2020.06.11 17:01:39
沪铭律所律师
服务地区:上海-上海
你好,违法辞退是2n+1,此外还可以主张没签合同双倍工资
2020.06.11 15:40:08
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左友林律师
服务地区:上海-上海
办了离职手续吗?单位辞退个人是经济赔偿,需要赔偿你6个月工资。
2020.06.11 16:03:55
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手续什么的没有 就是劳动手册已经盖章了,赔款也已经打过来了!
2020.06.11 16:04:49
如果不是协商一致,公司单方面辞退是6个月;如果协商一致,没有提前一个月通知,需要额外支付一个月的待通知金。
2020.06.11 16:39:51
章进律师
服务地区:上海-上海
你好,你可以在讲一下你这边的情况,你们是在哪里呀
2020.06.11 16:04:48
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