公司在5月18日微信通知辞退我，没有提前一个月通知，公司赔我3个月工资对吗？上班期间都没签合同。

更新时间：2020-06-11 16:28:04

问题描述：

无过错，因为这次疫情，公司在5月18日微信通知辞退我，到月底走人，没有提前一个月通知，算上5月份工作了2年9个月，公司赔我3个月工资对吗？上班期间都没签合同。

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陈惠斯律师
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你好，公司有违法解除的嫌疑，可以主张双倍赔偿

2020.06.11 15:14:37

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刘晓雷律师
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无理由辞退，要支付赔偿金，6个月工资。

2020.06.11 15:01:34

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那我现在已经走了该怎么办呢？

2020.06.11 15:09:06
徐兴俊律师
服务地区：上海-上海

若没有合理的原因，公司解除劳动合同，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿，即6个月公司。所属于合法解除，则则应该支付1个月代通金和3个月工资，即4个月工资。若没有签订劳动合同，您可以要求公司支付前11个月（诉讼时效）的双倍工资。

2020.06.11 15:06:31

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程运生律师
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您好，首先，您没有签订合同，是可以要求双倍工资的。其次，公司的行为涉嫌非法解除，是应该赔给您3个月的双倍工资的。您现在需要证明您和公司存在劳动关系，请问工作服、工牌、工作安排等证明有吗？工资之前是通过什么形式发放的？

2020.06.11 15:16:16

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贺丽丽律师
服务地区：上海-上海

你好，公司辞退员工需要支付经济赔偿金

2020.06.11 15:17:08

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吴亚兰律师
服务地区：上海-上海

您好，如公司构成违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。建议委托律师专业处理。

2020.06.11 15:30:46

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鲁恺律师
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工作超过两年半，按三年算，应该能拿到三个月工资的补偿金，公司未提前一个月通知解除劳动合同，应该支付一个月工资作为补偿，如果公司是违法解除的，前述三个月工资的补偿金应当加倍，这样补偿总计就是七个月的工资。
至于没有签订劳动合同的事情，也是违法的。如果是公司拒绝与你签订劳动合同，那么责任在公司，应当支付11个月的工资。

2020.06.11 15:35:14

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但问题我现在已经走了，当时说赔三个月我虽然没有明确的同意但也算是默认了，是不是现在不能在主张要求赔偿了

2020.06.11 15:39:43

如果已经拿到补偿金也没有提出异议，或者已经签署关于解除劳动合同的相关协议了，那就说明你对这个离职补偿没有异议，不能再要求赔偿。如果有证据证明，解除劳动合同时，用人单位存在隐瞒、欺骗或者其他违法手段的，我觉得还是可以再提要求的

2020.06.11 17:01:39
沪铭律所律师
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你好，违法辞退是2n+1，此外还可以主张没签合同双倍工资

2020.06.11 15:40:08

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左友林律师
服务地区：上海-上海

办了离职手续吗？单位辞退个人是经济赔偿，需要赔偿你6个月工资。

2020.06.11 16:03:55

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手续什么的没有就是劳动手册已经盖章了，赔款也已经打过来了！

2020.06.11 16:04:49

如果不是协商一致，公司单方面辞退是6个月；如果协商一致，没有提前一个月通知，需要额外支付一个月的待通知金。

2020.06.11 16:39:51
章进律师
服务地区：上海-上海

你好，你可以在讲一下你这边的情况，你们是在哪里呀

2020.06.11 16:04:48

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张清涛律师
服务地区：上海-上海

非法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿

2020.06.11 16:28:04

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但是之前不知道现在已经3个月赔款都打过来了，是不是不能在主张了

2020.06.11 16:41:07
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