公司没有签订劳动合同，要开除员工需要提前一个月通知吗？2月29号入职的，4月9号要开除？如果不通知是

更新时间：2016-04-10 19:59:14

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公司没有签订劳动合同，要开除员工需要提前一个月通知吗？2月29号入职的，4月9号要开除？如果不通知是否可以申请双倍赔偿？

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不合法的，可以申请劳动仲裁

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公司没有跟我签订合同，如果我要辞职的话需要提前30天通知吗？公司要不要给双倍工资

根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职

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过了试用期辞职需提前一个月申请，一个月后还没有签订劳动合同法，我可以申请双倍工资吗？所以不交保险

无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。

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无过错被公司解雇，工作三年，能要求公司双倍赔偿吗？如果没有提前通知，是否需要一个月的补偿？

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解

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厂里一直没有签劳动合同。是不是可以马上解除劳动关系，无须提前一个月通知？并要求双倍工资？

你好，可以申请劳动仲裁

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公司单方面要在九月20号与我解除劳动合同，但是是在9月1号口头通知，并未发布书面通知，我在公司工作已

你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）

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请问劳动合同未到期，6月3号病假转天6月4号被口头通知公司裁员，7月1日不用再上班了，现在要书

可以。。。。

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公司解雇员工要提前通知吗？

应当提前三日通知道你解除合同，对争议可以进行劳动仲裁。

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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了

你好，你签的是什么样的合同呢

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员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

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不辞职不直接去工作的后果是什么？

按照公司的规章制度来办理

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公司能否解雇她，没有任何补偿

你好，可以要求，建议你直接到劳动局申请劳动仲裁

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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任

法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

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上班期间请病假，可以吗？

法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料

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这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的

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