请问我在没有与上家解除就业协议书之前能与另一家签订劳动合同吗？我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题

更新时间：2020-06-14 23:52:05

问题描述：

我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题！已与它签订了就业协议书，请问我在没有与上家解除就业协议书之前能与另一家签订劳动合同吗？各位好：我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题！我现在已在一家公司上班，已与它签订了就业协议书，现在想去另一家公司上班，请问我要怎么做才能与另一家签订劳动合同吗？

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1、未缴社保，可以此解除劳动合同并要求经济补偿；
2、就业协议书非劳动合同，无法替代劳动合同，未签书面合同，可要求双倍工资。

2020.06.11 08:42:04

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2020.06.11 12:28:31

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020.06.12 08:26:22

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　（三）劳动合同期限　　（四）工作内容和工作地点　　（五）工作时间和休息休假　　（六）劳动报酬　　（七）社会保险　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.06.14 23:52:05

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