擅自离职扣除工资，公司要求一个月后离职，一个月离职后工资扣除百分之三十工资，合法吗？劳动者该接受公司扣除的百分之三十吗

更新时间：2020-06-11 12:27:04

问题描述：

辞职报告写完，公司要求一个月后离职，一个月离职后工资扣除百分之三十工资，有合同，合法吗？劳动者该接受公司扣除的百分之三十吗

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.06.10 10:40:43

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杨学春律师
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公司不得要求员工支付违约金，协商不成申请劳动仲裁即可

2020.06.10 09:44:23

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用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。

2020.06.10 11:35:41

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找法网咨询顾问
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2020.06.10 16:01:08

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（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。
（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。

2020.06.10 20:25:44

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一、用人单位有法定过错的

用人单位具有法定过错，劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。按此规定解除合同的，用人单位需即时结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、用人单位无法定过错的

在用人单位无过错情况下，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，需承担举证责任。

2020.06.11 12:27:04

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杨家兴律师
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您好，请问有签劳动合同吗？

2020.06.10 09:50:13

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章敏律师
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你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

2020.06.10 10:52:16

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