还是扣除了当月工资的百分之三十，所以扣工资，我这种情况属于擅自离职吗吗？

更新时间：2019-07-20 13:56:11

问题描述：

您好，我是咨询关系擅自离职这一块的法律，我辞职是因为家中有急事，又是周末放假期间，然后我是和副总经理电话沟通辞职的，在电话里他也同意了我的辞职，并且我将公司所有物品都归还了，还拍了照片，他也确认了归还无误，我签的就职合同也并未对离职这一块有详细的细节流程说明，但最后发给我的工资还是扣除了当月工资的百分之三十，是说我擅自离职，所以扣工资，请问，我这种情况属于擅自离职吗吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.15 19:27:48

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
3. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2019.03.01 16:18:52

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《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
第四十六条　劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，造成损失的，需承担赔偿责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
18．职工解除合同需遵循《劳动法》，提前三十日以书面方式向用人单位提出。自动离职视为违法解除，需按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担责任。

2019.06.13 20:12:58

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### 员工擅自离职怎么处理

1. 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时，还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
2. 这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失。因此，用人单位还应依据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

### 违约离职会有什么后果

1. 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2. 根据劳动部相关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
- 用人单位招收录用其所支付的费用。
- 用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
- 劳动合同约定的其他赔偿费用。
3. 此外，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

2019.07.20 13:56:11

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁处理.

2019.01.17 06:55:05

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