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我是跟劳务签的合同,离职要提前15天,劳务扣我9天工资,我不是公司的正式员工,合法吗?
更新时间:2020-06-12 10:59:23
问题描述:
你好,我是跟劳务签的
合同
,离职要提前15天,但是我突然有急事,要急职,劳务扣我9天工资,我不是公司的正式员工,我一共上班11天 ,合法吗?我提前3天说了
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根据《
工资支付暂行规定
》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《
劳动合同法
》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2020.06.11 00:53:02
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正式员工讨薪可以找以下部门:
1、自己所在部门的更上一层申请解决;2、
劳动监察
大队举报;3、到
劳动仲裁
机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意,可以在15天内到法院起诉;4、到政府相关部门求助;5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事,可以
正当防卫
。同时报警解决问题。
2020.06.11 08:13:33
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可以通过下列方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关
证据
具的保留,如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有
劳动关系
以及收入、工作时间等相关证据。当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。
2020.06.12 10:59:23
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服务地区:江苏-南京
您好,没有正式劳动合同之前提前三天就可以
2020.06.09 12:59:27
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