我上班期间发生工伤，骨折了，单位有交工伤保险，可以申请工伤保险吗？

更新时间：2020-06-10 05:46:15

问题描述：

我上班期间发生工伤，骨折了，没有住院，带薪休假了两个月，单位有交工伤保险，可以申请工伤保险吗？

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您好，您咨询的是劳动工伤的问题。
建议您到有关部门做个伤残鉴定.伤残鉴定有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个伤残级别的赔偿标准各不相同。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。

2020.06.07 13:36:29

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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2020.06.07 22:10:58

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1. 上班路上骨折，属于工伤。
2. 上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者其它意外，产生的骨折，伤愈后无后遗症，属于10级工伤。
3. 内固定后活动自如，属于9级工伤。

2020.06.09 14:56:55

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依据相关法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续有效。

此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因多种劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，包括但不限于：确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议、工作时间与休息休假争议、社会保险与福利争议、培训争议、劳动保护争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。其他法律、法规规定的劳动争议也适用本法。

2020.06.10 05:46:15

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