请假休息怎么扣工资，有点累请假休息公司管理员不批，公司公告我为矿工处理扣我三天工资，这个怎么办。

更新时间：2020-06-10 11:20:46

问题描述：

你好，我在一家公司上班每天加班到晚上十点以后，有点累请假休息公司管理员不批，公司公告我为矿工处理扣我三天工资，这个怎么办。

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姚大勇律师
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即使属于旷工，扣工资属于违法行为

2020.06.05 14:39:39

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节假日加班工资计算方法具体如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2020.06.07 04:05:10

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你好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体可咨询当地的教育部门或劳动人事部门。

2020.06.08 22:44:48

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2020.06.10 11:20:46

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石伟律师
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协商不成，可以劳动仲裁

2020.06.05 10:04:08

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黄保林律师
服务地区：福建-厦门

可以向劳动监察大队投诉。

2020.06.06 00:03:35

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