需要请假，跟公司请假公司不批，还说如果公然矿工扣掉全部工资，我该怎么办

更新时间：2019-10-02 04:34:15

问题描述：

因为自己有很严重的事情，需要请假，跟公司请假公司不批，而且领导也不接电话，还说如果公然矿工扣掉全部工资，我真的有事要走，但是公司就是这个态度，我该怎么办

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.09.29 12:04:54

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：日工资÷8

2019.10.01 03:20:01

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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

2019.10.01 13:31:31

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劳动者因工作失误给用人单位造成损失时，用人单位是否有权要求赔偿需根据具体情况分析：

1. 劳动者若故意造成损失，需全额赔偿，例如因个人情绪故意破坏公司财物。

2. 对于存在重大过失导致的损失，劳动者需承担约50%的责任，例如因违规操作或酒后工作导致的经济损失。

3. 对于一般过失或正常工作条件下无主观故意及重大过失导致的经济损失，无论损失大小，劳动者均无需承担责任。例如，无保管义务的销售员不应承担盘点后货物损失。用人单位不得将自身经营风险转嫁给劳动者。此外，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者若违反规定解除合约，或违反保密义务及竞业限制，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。

2019.10.02 04:34:15

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杜凯律师
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可以提前一个月申请辞职

2019.09.29 11:27:05

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是着急的事情，想到了要辞职，但是公司说必须提前一个月

2019.09.29 11:37:22
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