请问我在江门上班,不能上班,医生又不给请假单,我能找单位请假吗?

更新时间:2020-06-08 09:23:24
问题描述:
请问我在江门上班,现在病了(中风)不能上班,已经出院在家康复,医生又不给请假单,我能找单位请假吗?
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    应该是可以请假的,建议先协商解决,协商不成的及时申请劳动仲裁维权。
    2020.06.05 00:47:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1827850 人 · 响应时间 平均1分钟内
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     关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。
      因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
      要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
    2020.06.05 09:32:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助921382 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
      劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。
      劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
    2020.06.07 23:17:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助552995 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者请假期间,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020.06.08 09:23:24
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在公司上班,因为工作受伤,要请假休息。但是上面领导不批准,后来直接走了,他说算我旷工。该怎么办?
您好,请问您伤情如何呢?很严重吗?您主要的工作是做什么呢?有与对方签订劳动合同吗?有的话您可以申请工伤鉴定,然后据此要求赔偿。如果能认定为工伤,是不得算作旷工的
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我因身体原因找单位请假(有医院的假条),领导不批。算我旷工,请问合理吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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工厂里上班,身体不舒服请了几天假,然后叫我拿医生证明,我没有,把我开除了,还说我旷工,请假都要扣钱
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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我是实习生,我在武汉的公司上班,有半个月了,今天我身体不舒服请假公司不批准,还要给我旷工自离,我该还
您好,用人单位对员工病假未获批准以旷工论处类的规定是无效的,它是法律赋予的权利。您可以携带相关看病证明去劳动监察部门投诉。
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