公司绩效管理方案,公司没有任何的管理方案,不知怎么就把你的绩效扣掉了

更新时间:2023-01-26 22:41:10
问题描述:
公司没有任何的管理方案,每月也没硬性的任务。不知怎么就把你的绩效扣掉了
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  • 吴亚兰律师
    服务地区:上海-上海 187-1787-6517
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    您好,如公司构成违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金。
    2020.06.04 15:18:54
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    你好,可以向劳动监察部门投诉
    2020.06.04 12:20:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1407864 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。
    2023.01.26 22:41:10
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  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    单位这样是不合理的,可以申请劳动仲裁
    2020.06.04 17:11:45
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我们公司这个月莫名其妙的扣了我绩效一千块,在工作中也没有跟我表情哪扣绩效,在确定绩效的时候也没有扣除
员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除
全部2个答案 >
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公司没有任何通知情况下将绩效全扣完,提成也没算,签的劳动合同还有效,请问这个怎么处理。
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬,《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
全部3个答案 >
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公司以绩效不合格降职降薪,之前并未签署过绩效相关文件,也没有对绩效结果进行确认过。公司行为违法吗
您好,公司行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付经济补偿金。
全部8个答案 >
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公司自行调整绩效的考核制度
要根据当时签订的劳动合同来进行判别。
全部3个答案 >
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关于企业绩效
申请劳动争议仲裁。
全部8个答案 >
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