绩效工资算底薪吗，算不算违法解除劳动合同，单位应赔偿我一个月工资，还是2倍工资？陪偿金额是约定的每月保底工资还是底薪？

更新时间：2020-06-07 08:04:44

问题描述：

今年一月五号入职，一个月试用期，过年后疫情一直未复工，三月二十五号复工，三月二十三号单位通知我不用去上班了，只是提前两天通知我，这算不算违法解除劳动合同，单位应赔偿我一个月工资，还是2倍工资？陪偿金额是约定的每月保底工资还是底薪？

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

2020.06.05 06:51:20

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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.06 03:10:15

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

除了上述情形以及员工主动辞职或自动离职、主动提出协商解除劳动合同的情况外，其他情况下用人单位解除劳动合同均需承担赔偿责任。

2020.06.06 13:50:57

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1. 试用期是员工与用人单位相互磨合的时期，在此期间，用人单位可以考察员工是否适合这份工作，员工也可以考虑自己是否愿意从事这份工作。
2. 一旦过了试用期，用人单位不得以“员工在试用期内工作不合格”为由辞退员工。
3. 用人单位解除劳动合同需要同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件；二是必须在试用期内。
4. 对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；但若超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
5. 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
6. 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而非试用期。若劳动者在公司工作的前三个月内双方未签订劳动合同，则试用期本身不存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。

2020.06.07 08:04:44

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

你好，想请问一下您在公司工作了多久呢？

2020.06.04 09:28:05

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