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公司放假扣员工年假,厂里因疫情经常放假,扣员工年休,现在强制要求加班来还,可以拒绝吗。不同意扣事假。
更新时间:2020-06-07 03:15:01
问题描述:
厂里因疫情经常放假,扣员工年休,现在强制要求加班来还,可以拒绝吗。厂里现在只要求还班,不同意扣事假。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳甜甜律师
服务地区:上海-上海
这样是不合理。。可以向劳动监察大队举报
2020.06.04 07:35:40
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我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
2020.06.04 13:16:53
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单位违法法律规定超时间加班,劳动者可以选择不加班,加班是采取自愿的,劳动者不加班,用人单位是不能克扣其工资的。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
重点注意:经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2020.06.05 05:07:36
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2020.06.07 03:15:01
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
当地劳动监察部门投诉。
2020.06.03 23:33:55
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员工可以拒绝加班吗
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单位放假,可以从员工年休假里扣吗
那当然可以,可以抵扣年休假呀。
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公司放假一周,扣年假,扣周六,周日加班,合法吗?
您好,不合法,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
全部1个答案 >
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我在工厂上班,国庆不放假,要求强制加班,不来加班就打旷工,这怎么办
你好 可以要求支付加班工资
全部3个答案 >
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