单位放假，可以从员工年休假里扣吗

更新时间：2019-11-26 09:40:11

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因为文明城市国测，单位放假，可以从员工年休假里扣吗

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钱鼎峰律师
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那当然可以，可以抵扣年休假呀。

2019.11.24 15:43:39

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《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条带薪年休假计算方法规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2019.11.24 22:51:18

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我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定了职工连续工作满12个月以上的，应享有带薪年休假。对于已经连续工作满12个月的职工，公司必须提供带薪年休假。此外，如果用人单位已经安排了职工的年休假，多于折算应休年休假的天数不得扣回。例如，一个在公司工作了一年零一个月的职工，如果已经休完了全年的5天年休假，公司无权再扣回。

开发区劳动监察大队对此类违法行为进行了纠正，并提醒企业应当积极完善规章制度，确保员工的休息权益不受侵犯，同时确保企业利益不受损失。

关于带薪年休假工资待遇的计算，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或绩效工资的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以21.75得出正常的日工资。如果职工因个人原因不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资；但其他未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于不安排休假又不支付未休年休假工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的还需支付赔偿金。

2019.11.25 22:27:22

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**年休假概述**

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

**年休假的规定**

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

**年休假的安排**

根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休年休假是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

2019.11.26 09:40:11

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