但是要按照天津市最低工资标准2050除以22天,请问这样合理吗?为什么不按照基本工资的每一天给呢?

更新时间:2020-06-03 22:03:40
问题描述:
我在企业上班,每个月给4天假,但是因为特殊原因,没有修完假剩了2天,然后公司说给补钱,但是要按照天津市最低工资标准2050除以22天,然后再乘以2天的钱数给,请问这样合理吗?为什么不按照基本工资的每一天给呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 卢彦民律师
    服务地区:天津-天津
    具体要看双方签到的劳动合同中对于加班费计算基数的约定
    2020.06.03 22:03:40
    点赞
    原来没有这种情况,所以合同里好像也没写,也就是说他们这样给也合法吗?
    2020.06.03 22:06:44
    如果申请劳动仲裁,没有约定的情况下会按照月应发工资-已付加班费作为基数计算
    2020.06.03 22:16:29
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备注不低于天津市最低工资标准。这样合理吗?最低工资标准是2050元。
最低工资标准为全国最高,新标准2012年2月1日起实施  继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后,昨日,深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最
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还有就是我们南阳最低工资标准是1150,学校给我们的基本工资是660,有提成,这样的基本工资合理吗?
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