是不是不想让我工作了，我可以离职，但是人家说如果你现在离职的话不发工资（没签劳动合同）我该怎么处理

更新时间：2020-06-05 08:47:45

问题描述：

你好，我是做厨师行业的是熟人介绍的饭店，让我去工作，但是工作了一个月了，老板说我手艺不好，老板说刚开始的第一天就不喜欢我做的菜品，说我的手艺配不上我现在的工资，我的工资4500，我问老板你是不是不想让我工作了，如果不想让我工作也不喜欢我做的菜品，我可以离职，但是人家说如果你现在离职的话不发工资（没签劳动合同），我该怎么处理

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你好，金额有多少，详细电话咨询

2020.06.02 10:36:07

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用人单位不支付工资，劳动者可以要求用人单位结清所有工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 劳动监察投诉通常在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）进行，且该过程不收费。
2. 投诉时，请携带个人身份证，并尽可能提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等。即使无此类证据，仍可进行投诉。
3. 前往劳动监察部门时，可现场填写投诉申请表格。劳动监察部门通常备有此类表格供使用。
4. 劳动监察部门一般会在60天内处理完毕投诉案件。但请注意，处理结果还取决于当地劳动监察的执法力度。

请注意，以上信息仅供参考。如有疑问，建议查阅《劳动监察条例》以获取更详细的规定。

2020.06.02 21:07:29

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。

2020.06.04 00:42:36

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离职后代表公司签订的合同无效，因为离职即代表劳动者和公司解除了劳动关系。若签订合同的对方并不知情劳动者已离职，则构成表见代理，此时签订的合同在不违反法律强制性规定的前提下，合法有效。

劳动者离职后，公司需及时通知相关人员其离职信息。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，如有经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2020.06.05 08:47:45

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