单位一直不签劳动合同,我该怎样才能维护我的权益

更新时间:2020-06-03 23:27:18
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律师好!我于2019年8月上班至今,单位一直不签劳动合同,我该怎样才能维护我的权益
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,首先根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您是可以以用人单位未签订劳动合同为由要求事实劳动期间双倍工资的差额补偿的。您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里没有相关合同是吗?那您一定要注意保留并收集相关证据,证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商,协商不成可向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可,您也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗?这些比较复杂,这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
    2020.06.01 14:38:38
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  • 张强律师
    服务地区:湖南-长沙 137-8717-3635
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    你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
    2020.06.01 16:48:49
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求支付双倍工资!
    2020.06.03 23:27:18
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  • 袁珍律师
    服务地区:湖南-长沙 131-4203-2953
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    向劳动监察大队投诉解决
    2020.06.01 18:24:36
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  • 方文斗律师
    服务地区:湖南-长沙 158-0253-9113
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    可以代理的
    2020.06.01 16:52:18
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  • 龙彪律师
    服务地区:湖南-长沙
    起诉申请双倍工资赔偿
    2020.06.01 14:37:26
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,对方不签合同是可以主张从第二个月开始的二倍工资的,所以请问现在是否还有在工作呢?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚,建议及时联系我与我详谈,电话号码在我头像首页有,无论如何希望你尽快维权,希望能够帮到你。
    2020.06.01 14:39:02
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  • 李荣律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,可以要求签订,若公司还是不肯,可以解除劳动关系要求双倍工资补偿。
    2020.06.01 14:50:41
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  • 马聪律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,公司不签劳动合同,你可主张双倍工资。请问有没有约定试用期?
    2020.06.01 15:06:37
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  • 袁江律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以要求单位支付双倍工资
    2020.06.01 19:48:00
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你好,我在单位上班11个月,单位没签劳动,被无故辞退,应该怎么样维护权益
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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交通事故赔偿项目表标准
交通事故赔偿项目表标准
交通事故赔偿项目
合同于2013年9月29到期,至今未签劳动合同,我该怎么维护我的权益?能到什么补偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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请问下我在一个公司上班,没有和我签订劳动合同,我该怎么做才能维护我的劳动权利?
如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续,且劳动者正常付出了劳动的,则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的,则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请
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我与单位签一年的劳动合同,我该怎么维护自己的权益
可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不续签劳动合同需要支付你经济补偿金
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公司没签劳动合同,我该怎样维护我的权益
没有劳动合同你可以要求两倍的工资赔偿的,具体可以电话联系我!也可以加我的QQ
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律师在么?咨询一下,公司合同到期不续约,有什么主张权益??
合同到期不续可要求补偿。 如公司不续签,可要求按工作年限支付经济补偿。如公司提出续签且条件合理,可协商续签合同。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,当月奖金将被扣除。这合法吗?如果是违法的,如何解决?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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入司前领了结婚证,入司后还有婚假吗
可以享受婚假。具体操作:1. 查询公司婚假政策,了解休假条件;2. 准备结婚证等证明材料;3. 向上级或人事部门提出申请;4. 根据批复安排休假时间。注意不同地
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在医疗期内合同到期(三年),若公司不续,医疗期还未结束,怎样赔?
医疗期内合同到期应顺延。若公司不续签,需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,根据工作年限计算。同时,应确保处理过程合法,避免劳动争议。
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劳动合同规定可以苏州范围里调岗,产假结束后?
哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用
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应聘了一家单位上班的时候跟应聘了一家单位,上班的时候跟我说两三台机器8千到9千说签的是两年?
法律分析: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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公司淡季安排轮休,工资上几天算几天,
轮休时,工资按实际出勤计算。具体操作为:1. 确定轮休方案,明确轮休时间和人员安排;2. 记录员工实际出勤情况;3. 根据出勤天数和公司规定的工资标准计算工资;
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