单位未签定劳动合同，员工要求赔偿，该怎么赔偿？

更新时间：2020-06-01 15:08:05

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员工工作了1年半的时间，单位未签定劳动合同，员工要求赔偿，该怎么赔偿？

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方乐律师
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您好，请问公司是否缴纳社保？工资如何发放？是否有工资条？首先，一年以上未签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同，公司无正当理由无法辞退员工；其次，因为签订劳动合同您可以主张11个月的双倍工资差额；再者，若公司未缴纳社保，您可以提出离职，并主张2个月工资的补偿金。但您主张的难点在于证明与公司之间存在劳动关系，您至少需要有，工资发放的银行流水、工资条、工作环境图片工服工牌等足以证明您的劳动事实的证据。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我们可以一起聊聊证据如何收集，我也会尽最大的努力维护您的权益。

2020.06.01 10:19:26

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张清涛律师
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根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

2020.06.01 11:03:31

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吴亚兰律师
服务地区：上海-上海 187-1787-6517

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您好，未签订劳动合同的，从入职第二个月起您有权主张最多不超过11个月的双倍工资。

2020.06.01 13:00:20

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胡美凤律师
服务地区：上海-上海 132-6255-7069

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从入职第二个月开始，未签合同要支付双倍工资差额，仲裁时效是1年。

2020.06.01 10:21:51

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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可以要求经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额

2020.06.01 09:52:12

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陈惠斯律师
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你好，员工现在离职了吗

2020.06.01 15:08:05

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杨阳律师
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律规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,就要支付劳动者二倍工资,

2020.06.01 10:23:16

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上海华荣律所律师
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什么情况呢，可以沟通的呢

2020.06.01 10:26:37

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章进律师
服务地区：上海-上海

可以主张赔偿的，是在什么地方的

2020.06.01 10:27:21

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